這次的【打造王牌面試故事：外商面試實戰工作坊】是 AAC Talent Hub 的首屆實體工作坊，先感謝所有學員的熱情參與，讓這場活動圓滿落幕！
在規劃這次課程時，其實 Harvey、Lin-Ga，以及 AAC 團隊都經歷了一場「掙扎」，我們希望把過去幾年的經驗、精華心法通通塞進去，但考量到課程時間有限，還是需要取捨，希望盡可能在一天內最大化這場活動的價值。
課程亮點
永遠學不完的面試心法
即使有些學員在參加工作坊前，已經上過我們的【頂尖工作破解系統】，對求職技巧和履歷撰寫有一定了解，但許多人還是表示這次實體工作坊帶來了全新的視角與驚喜，特別是 Harvey 和 Lin-Ga 的親身經驗分享，還有一對一的互動點評，真的是很難得的機會。
這次活動中最受學員歡迎的技巧之一是「便條紙法」，透過不同顏色的便條紙，把過去的經歷 ( 例如社團、活動、職位和 impact ) 清晰的分類整理，因為過去在寫履歷和準備面試時，很多學員常卡在如何盤點過去的成就，尤其是分辨哪些事是有「意義」和「影響力」的，這個方法就能夠很好地解決這個問題。
公司在選你，你在選工作
在求職過程中，我們常強調「公司在選你，但你也在選公司」，也因此每次談到求職我們都會先分析 job description ( 職缺描述 )。不過光是了解公司文化、價值觀，並不代表已經完成了選擇過程，我們往往容易缺少全局思維，沒有考量到這份工作跟未來職涯的相符程度，像是進一步問自己：「如果拿到這份工作，我的生活會是怎樣？」所以透過雷達圖、思考為什麼投這份工作的五個 Why、思考拿到 offer 後的反應跟想做的事，都可以避免拿到 offer 後卻發現自己生活很痛苦的窘境。
課堂中近乎 9 成學員都對「工作雷達圖」一致好評，可以很有效的引導學員從多角度評估工作選擇，雷達圖上的指標有三個好處：
- 數字化想像：幫助把抽象的職涯期望具體化，將夢想變成可行計畫。
- 現實提醒：告訴自己世上沒有完美的工作，學會取捨，避免盲目追求。
- 全局思維：從產業和長期目標出發，判斷某份工作是否真的匹配你的未來規劃。
Case study 破解心法
現在市面上的職涯教練和面試課程，幾乎都很少深入探討 case study ( 案例研究 )，但 AAC 團隊明白這其實是求職過程中學員認為最難掌控、也最讓人焦慮的部分。
雖然這次工作坊因為時間關係，無法對 case study 進行太多細節討論，但 Harvey 和 Lin-Ga 兩位資深面試官，還是從用人主管的角度提到了很多寶貴的實戰技巧跟突破的盲區，像是「不要成為獨佔風頭一直單幹的人」、「如果你本身比較內向，發言時可以講求質量而非數量」。
在團體 case study 面試中，我們常會遇到很積極的領導型學員，在這次課程中也不例外，但是 Harvey 和 Lin-Ga 提醒了大家你積極參與之餘，如果也能在團隊中觀察到發言較少的人，並詢問他們：「有什麼想法嗎？」，這種關心團員的細膩跟精神反而更會加分。
希望讓大家帶走：
高質量、高能量的 networking 環境
活動當天，無論是在破冰自我介紹還是午餐聊天中，都能感受到大家的求知熱情，甚至在課程結束時一路從教室聊到大樓門口還捨不得走。相信大家不只收穫攻略跟心法，在求職路上也收穫很好的戰友。
我們很清楚求職也好、人生也好，如果是很追求陡峭成長曲線的人，都會渴望這樣的高能量 networking 環境，所以這也是我們也希望給大家的。
「從心」出發選擇職涯
選擇工作時，最核心的考量應該回到「自己」身上。學員們通常只停留在第一層思考：「為什麼我想投這份工作？」但其實，這個問題可以無限延伸，下一個問題可能是：「我從這份工作中最想得到什麼？」這種不斷自我辯證的過程，除了能挖掘出你內心最誠實的嚮往，也能幫助你建構回答 behavioral questions ( 行為面試問題 ) 的邏輯跟素材。畢竟，任何工作的終點，最好的情況都是能盡量導向你的人生藍圖。
職涯是一場長跑，這次的工作坊希望帶給大家的，不只是面試技巧，而是更全局的思維與選擇框架。Harvey 和 Lin-Ga 曾說，如果在他們二十幾歲時，能有一個像 AAC 這樣的平台，一定能夠更好的賦能他們的職涯目標，而這也正是我們創立 AAC 的初衷。
如果拿到理想 offer 不知道打跟誰分享你的喜悅，不如就和我們分享吧！再次感謝大家的熱情參與，求職路上，AAC Talent Hub 永遠是你最堅強的夥伴！
大家下場活動見！
